烟台船员招聘公司在制度新的船员薪酬管理体系时，遵循了以下原则：

一、船员的全年总体收入不低于市场。船员往往将自己的薪酬水平与市场同行业、同地区相同或类似岗位的人员相比，如果自己的薪酬水平低于相同或类似岗位人员的薪酬水平，船员就会产生不公平感。

二、坚持按劳分配和公平、公正原则。据悉，造成船员离职的原因是他们觉得未受到公正和公平的待遇。因此。公司在制定薪酬制度时尽量考虑内部的公平、公正原则。

同岗位人员按资历和能力差别，在工资中稍微有所体现。对于从事同一岗位不同年限的船员，以及船员本身的素质和技能，对同一岗位的胜任度是不同的，有的能帮带其他同事，有的还需要上级提醒和帮助，他们作出的贡献是不同的，因此，烟台船员招聘公司对同一岗位不同个体根据日常表现和工作能力在核定工资时，有小幅调整。