有人问，烟台劳务派遣工工作10年以上，可以转正吗？《劳动合同法》规定，在一个单位工作十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，单位应该签订无固定期限劳动合同。这里先给出结论，劳务派遣工的转正与工作年限无关。原因主要有以下两个：

1.假设被派遣到机关关事业业单位

首先，正式编制就不用想了，现在的有编制的工作，一律通过招考录用，分为笔试和面试。

其次，直接劳动合同制，这个要看用工单位的实际情况，每个单位的情形不同，没有一个统一的转正标准。假如该用工单位之前就一直存在直接劳动合同制员工，那么表现优异的派遣制员工还是有很大希望转正的。如果该用工单位除了正式编制外就是烟台劳务派遣制员工，那么希望就很渺茫了。

2.假如被派遣到企业

有的企业本身就有规定，符合条件的被派遣劳动者，经过考核可以转为直接劳动合同制员工。例如某外资企业，他们招聘的车间翻译人员，开始都是以烟台劳务派遣的形式用工。派遣协议到期后，经过考核，部分优秀的翻译人员会转为本单位正式员工，分配到办公室各部门，而不再从事简单翻译工作。

有的企业有可能没有这种规定，或者说部分岗位有转正的制度，而不是全部岗位都有转正制度。所以，烟台劳务派遣工的工作年限不能决定是否可以“转正”的。