烟台劳务派遣这种用工形式得到了很多用工单位的喜受和接受。那么，为什么越来越多的用工单位会选择进行劳动派遣呢?用人单位使用劳务派遣有何好处？

1.用工单位往往在一些临时性的工作上需要大量的劳动者，选择自行招聘的方式，一旦临时性工作完成，不可避免的出现人员剩余，没有合理的岗位安置，如果因此选择辞退员工，面临的将是劳动纠纷，最后还要支付被辞退的劳动者经济赔偿金。选择劳务派遣的方式则较为灵活，用工单位可根据实际情况灵活的增减人员，避免了辞退劳动者而承担经济赔偿金的风险。

2.用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的聘用、工资、奖金的统计、发放，各类社会保障建立及缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作，均由烟台劳务派遣公司负责完成。同时，用人单位省去了这部分管理成本的开支。

3.用人单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣人员的劳动关系隶属于人才派遣公司。这样，用人单位避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生，从而节省被派遣单位的管理精力。同时，由于第三方的加入，有效化解人事（劳动）纠纷。

4.烟台劳务派遣公司开具的服务费发票可减少用工单位所得税负担。