烟台劳务派遣的流程：

1.业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；

2.分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有 必要可进行考察。

3.洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

4.提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；

5.签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；

6.实施，提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。 

烟台劳务派遣人员的基本义务和权利：

1、基本义务 

自觉遵守用人单位各项规章制度和安全操作规程；

服从用人单位的日常管理；

完成用人单位指定的各项工作任务；

参加用人单位的各项劳动竞赛，勇于创新，为用人单位提供优质高效的服务；

国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。

2、基本权利

依法受到劳动安全、卫生保护的权利；

依法获取劳动报酬的权利；

依法参加社会保险的权利；

国家法律规定的其他各项权利。

烟台劳务派遣，这一用人方式起源于日本、美国。它的特点是劳务派遣企业“招人不用人”，用人单位“不招人用人”，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。