烟台劳务派遣企业为你详细介绍烟台劳务派遣企业的产品分类,包括烟台劳务派遣企业下的所有产品的用途、型号、范围、图片、新闻及价格。同时我们还为您精选了烟台劳务派遣企业分类的行业资讯、价格行情、展会信息、图片资料等，在全国地区获得用户好评，欲了解更多详细信息,请点击访问!
分类：
-
[行业新闻] 烟台劳务派遣工与用人单位关系
用工单位不同于劳动法意义上的用人单位，它与烟台劳务派遣工之间不存在劳动关系，但实际上在用工单位工作，接受用工单位的管理。1、劳务派遣的使用范围。《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同发布时间：2019-01-22 点击次数：109 -
[行业新闻] 烟台劳务派遣公司的盈利是必然的
从大环境来看，整个经济处于转型周期，L型探底阶段经济吃紧，企业要勒紧裤腰带过日子。从企业主角度来说，与烟台劳务派遣合作可以节省薪酬、降低社保负担、节约人员管理开支，尤其以做各种项目为主的公司，比如石油石化、工程、金融、通讯等等行业，劳务派遣发布时间：2019-01-21 点击次数：85 -
[行业新闻] 烟台劳务派遣公司业务范围
近年，烟台劳务派遣业务是我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才管理服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过我公司，派遣所需要的各类人员。以下是烟台劳务派遣的业务范围：代理委托档案服务对象发布时间：2019-01-18 点击次数：97 -
[行业新闻] 烟台劳务派遣人员的相关事宜
烟台劳务派遣的流程：1.业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；2.分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。3.洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用发布时间：2019-01-16 点击次数：105 -
[行业新闻] 烟台劳务派遣常见问答解剖
烟台劳务派遣手续如何办理？劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求，确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，具体办理派遣手续程序如下：1、用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国发布时间：2019-01-10 点击次数：145 -
[行业新闻] 烟台劳务派遣用工形式受欢迎的原因
烟台劳务派遣这种用工形式得到了很多用工单位的喜受和接受。那么，为什么越来越多的用工单位会选择进行劳动派遣呢?用人单位使用劳务派遣有何好处？1.用工单位往往在一些临时性的工作上需要大量的劳动者，选择自行招聘的方式，一旦临时性工作完成，不可避免发布时间：2019-01-08 点击次数：76 -
[行业新闻] 烟台劳务派遣的服务内容
一、烟台劳务派遣的劳动关系管理：1、依照国家法律法规，拟订劳动合同；2、代发工资及代扣个税；3、劳动合同的管理和续签；4、与被派遣劳动者签订劳动合同及备案，并办理其他入职手续办理；5、以用人单位身份处理被派遣劳动者的劳动工伤、纠纷、仲裁、诉发布时间：2019-01-04 点击次数：93 -
[行业新闻] 烟台劳务派遣公司如何通过资质辨别真假？
1、经营烟台劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可《劳务派遣经营许可证》。2、未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。3、《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样发布时间：2019-01-03 点击次数：94 -
[行业新闻] 烟台劳务派遣的裁判观点
烟台劳动派遣的显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。1.劳务派遣实践中，除涉及劳动合同、劳务派遣协议外，劳动者还往往与用工单位就劳动用工、报酬等另行约定有聘用协约。当三个协议发布时间：2018-12-31 点击次数：100 -
[行业新闻] 烟台劳务派遣与职业介绍的不同之处
在实践中，烟台劳务派遣与职业介绍之间存在着一定的混淆。从法律关系上说，职业介绍机构是中间机构，斡旋于用人单位与求职者之间，促使两者成立雇用关系，这与劳务派遣存在本质上的不同。首先是法律关系不同。职业介绍机构仅是促成劳动者与用人单位之间建立劳发布时间：2018-12-30 点击次数：87 -
[行业新闻] 烟台劳务派遣的管理制度
烟台劳务派遣的招聘方式1.一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。2.如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，发布时间：2018-12-28 点击次数：80 -
[公司新闻] 烟台劳务派遣人员工资下发介绍
目前，烟台劳务派遣是人才市场上常见的一种用工方式。劳务派遣人员与派遣单位之间签订劳动合同，在用人单位进行工作。由于劳务派遣的特殊性，很多人都不清楚劳务派遣人员的工资由谁负责，在哪个单位领取的问题？一、劳务派遣人员的工资由谁负责，在哪个单位领发布时间：2019-01-25 点击次数：252 -
[公司新闻] 烟台劳务派遣的对员工的好处
一、劳动者的工龄可以连续计算。烟台劳务派遣人员合同到期后，若不再续签，其人事关系仍可由劳务公司代理，工龄可以连续计算，劳务公司可继续为代理人员代交社会保险费，办理以人事档案为依据的各种证明等人事代理服务，其个人信息录入公司人才信息库，优先推发布时间：2019-01-24 点击次数：84 -
[公司新闻] 烟台劳务派遣产生的背景
烟台劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使发布时间：2019-01-23 点击次数：83 -
[公司新闻] 烟台劳务派遣公司的四大优势
随着企业的发展，企业的用工成本成为一个越来越重要的因素，而烟台劳务派遣和劳务外包成为当今劳务用工的重要选择方式，其中劳务派遣对于绝大多数公司和企业都有着明显的优势，具体表现如下：1、对员工的选择有更高的掌控权，使企业能够根据员工的实际价值进发布时间：2019-01-23 点击次数：139 -
[公司新闻] 烟台劳务派遣企业有哪些权利义务
烟台劳务派遣企业权利义务主要体现在以下三个方面：1．烟台劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单发布时间：2018-09-27 点击次数：84 -
[公司新闻] 劳务外包和烟台劳务派遣，企业选择哪个更好?
很多企业认为外包和派遣这两个之间有点相似，容易混淆，确实很难抉择!下面烟台劳务派遣小编就带着大家看看哪些企业适合外包，哪些企业更适合派遣。一、适合劳务外包的企业类型：外包劳务就是将整体打包给人力资源公司，是一种很省心的人事管理方法，就是把人发布时间：2018-05-27 点击次数：106 -
[公司新闻] 企业如何选择烟台劳务派遣单位
客户确定采用劳务派遣方式进行人力资源管理的整体外包后，在选择烟台劳务派遣机构进行合作前，一般重点考察以下几个主要方面：1、注册资金劳务派遣单位的资质情况及注册资本金用工单位在选择劳务派遣单位时，首先要审核派遣单位的资质，确认确属依法注册的具发布时间：2018-08-30 点击次数：135
