烟台船员招聘公司发现，很多航运企业学习发达国家船员管理模式，进行机构改革，取得很大经济效益，同时，由于国内具体环境及在实施过程中存在缺陷，从而加快了高级船员的流失。

由于国内人才市场、劳动力市场不是很成熟，这种模式在实施过程中带来了一定的负面影响。首先国内的“租赁公司”这一块就存在很多问题，租赁公司里面一般又有几层委托代理关系，每一层收取管理费。比如租赁公司可能有三层关系：第一层是船员管理公司，第二层是管理公司下的劳务公司，第三层是各地方的中介机构。

烟台船员招聘公司认为，薪酬是组织激励人才的主要手段，有竞争力的薪酬策略能为组织吸引和留住大量有用之才，而低水平的薪酬则是人才流失的重要原因。由于船岸收入差距的缩小，经济发展促使陆地就业、发展机会增多，导致许多青年尤其是经济发达地区的年轻人从事船员的比例日趋减少。船员职业的非终身制趋势日益扩大化，船员人才队伍流失率增大。

良好的社交气氛可增强生产力和人们的活力，减少事故和疾病的发生率。但在目前较多船上确实不同程度存 在如猜疑、妒忌、紧张、不协调、争吵、斗争、诽谤、不安全感、不明确感、强迫、拘束、压力、沉闷、乏味、散乱、不满等不良气氛。

烟台船员招聘公司友情提示，远洋船员出海航行时间较长，在这段时间内船员与社会、家庭的联系非常松散。只能通过无线电、电视、报刊、信件获得祖国和亲人的一点信息。正是船员人际关系如此复杂，因此就更加要求在休假时高级船员人际关系需求能得到满足。