2018年7月24日，世界知名船东高世迈（上海）船员部经理吴谡船长，中远海运劳务周黎明经理、陆榴榴主管再次莅临我司指导。本次来访相比过去很不同，麦瑞特不但有幸与两家知名公司达成了更深远的合作意向，还收收获了大量宝贵的指导意见，对日后的发展带来了极大的帮助。

　　当日上午，吴船长和周经理陆主管以及我司员工一起回顾总结了麦瑞特与高世迈、原中远劳务（现中远海运劳务）三年多来的合作情况。吴船长和周经理对与麦瑞特这三年的合作表示了肯定，并赞赏了麦瑞特作为一家新成立公司的进步飞速与相比其他公司的优点优势；但同时配合事例分析指出了这些年来公司在工作中存在的一些不足之处。我们对船东、领导的赞赏表示感激的同时，更会重视不足之处并认真总结反思，承诺在未来的合作继续保持发挥公司的优势，改进公司的不足之处。

 （中午时分，船东再次宴请大家共进午餐，感谢！）

　　随后在下午的时间里，吴船长给我们带来了此次来访最为宝贵的财富——作为一家船员派遣服务公司，如何更好地理解船员的心理感受、满足他们的需求。因为海员是一个非常特殊的群体，与陆地工作者的生活有极大区别。如果要成为一家优秀的船员派遣公司，就必须要考虑到除了薪资工作环境等基本条件外更多更广的领域；可以说，从船员带着行李出门直至带着行李回家这整个过程中的各种事务，公司都要站在船员的角度去思考并用心地位船员的方方面面进行考虑、替船员排忧解难。这也和今年世界海员日“幸福海员”的主题与相关的倡议非常契合。毫无疑问，把这些事做得更好，让船员们更满意“幸福”，对公司自身也极为有利；因为当前中国船员市场竞争极为激烈透明，只有把这些工作和细节做得更好，才能保持竞争力，吸引优秀的船员不断加入；而公司因为优秀船员的充实，发展得更好，也会吸引更多优秀船员加盟，形成很好的良性循环，使麦瑞特这三个字屹立于国内船员市场。吴船长的这番教导和讲解，对公司的启发帮助无法量化。

　　最后吴船长、周经理和陆主管问候了当日在公司的船员及学生们，祝他们工作学习顺利，期待与早日与他们再会。并与大家合影留念。

　　在此我们再次感谢吴船长、周经理和陆主管冒着酷暑前来烟台，向高世迈（上海）及中远海运劳务（原中远劳务）两家公司对麦瑞特三年来的信任、帮助和指导表示衷心的感谢。在日后新的篇章中，我们一定会努力做得更好，成为船东和船员间坚固的桥梁，以及成为船员们温暖的家园。请相信麦瑞特，我们一定不会让大家失望！